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最新調查結果發現-絕大部分罹患乳腺癌
作者:    發布于:2017-12-19 11:45:02   
摘要:

被調查的3/4乳腺癌女性患者認為,工作有助于她們的康復,醫療保健專業人士也認可這一觀點

來自雇主和醫療保健專業人士的更多支持和溝通,有助于罹患乳腺癌的女性更好地在職場中成長

    紐約州紐約市12月2日訊: 一項最新調查結果顯示,77%罹患乳腺癌的職業女性(包括那些轉移性癌癥的女性)認為工作有助于她們的康復 ——在調查中,這一觀點獲得了多數( 92%)醫療保健專業人士的贊同。此項“支持職場對話”的調查首次綜合全面地針對乳腺癌和職場主題,審視罹患乳腺癌的職業女性、醫療保健專業人士和雇主的各種觀點。

      該項調查由癌癥與職業組織受輝瑞公司的委托而進行。癌癥與職業組織旨在鼓勵癌癥患者繼續活躍于職場。該項調查采用Harris Poll網上調查的方式,調查的對象包括:1002位確診后仍在工作或尋找工作的女性乳腺癌患者及幸存者,102位雇主,以及從事乳腺癌治療的200位醫療保健專業人士。


乳腺癌:“只說了一半的故事”,調查得出的結論,令人觸目驚心:

患有乳腺癌的女性 - 包括那些處于乳腺癌最晚期的轉移性乳腺癌女性 —— 由于經濟和情感的原因仍然希望繼續工作:56%被調查女性在其目前的健康狀況下仍然選擇繼續工作。該項調查要求被調查者從希望繼續工作的9個原因中選擇3項,結果選擇最多的依次是經濟收入需要占59%、心理方面的原因(如工作使患者感覺自己仍然有用)占41%、個人價值的實現(38%)和渴望獲得正常人的感覺(29%)。值得注意的是:在調查中選擇由于渴望獲得正常人的感覺這一原因而繼續工作的轉移性乳腺癌女性患者人數,幾乎是早期乳腺癌患者人數的兩倍(分別為48%及25%)。

盡管她們渴望工作,但患有乳腺癌的女性認為自己的病情已經對工作和生活帶來了不利影響:近一半(48%)的被調查女性認為,乳腺癌及其治療(特別是治療的副作用,占36%)對她們的工作和生活已經產生負面影響,導致她們占用額外的休息日、減少工作時間、進行帶薪或無薪休假、甚至被迫辭去工作。

雇主的支持措施和福利報告與罹患乳腺癌女性的報告之間存在差異;這種差異可能是由于缺乏溝通所致:大多數接受調查的雇主(91%),認為他們的組織支持存在嚴重健康狀況(比如罹患乳腺癌)的員工;但大多數的被調查女性在工作中未曾向別人提及調換工作崗位(51%)或合法權益(72%)的問題,也未曾獲得幫助其更好地應對工作的計劃(73%)。此外,73%的被調查雇主報告稱,具體工作崗位的調換是適用于全體員工的;而僅有22%的女性報告說,她們已意識到目前或最近是可以調換工作崗位的。

在乳腺癌治療期間,醫療保健專業人士有機會增加對工作女性患者的支持:接受調查的女性患者認為:一般情況下,與醫療保健專業人士討論工作、生活和癌癥會帶來有益的效果;近一半的被調查女性患者認為,醫療保健專業人士在制定治療方案時并沒有兼顧到她們的工作和生活狀況。另外,87%腫瘤學家和92%護士/護士引導員/醫務社會工作者認為,他們需要更多的工具來幫助罹患乳腺癌的職場女性更好地熟悉自己的工作環境。

       “乳腺癌的診斷,伴隨復雜的治療以及生活決策,包括患者在接受治療時是否可以同時工作”,輝瑞公司腫瘤學專家、高級醫務總監、美國乳腺癌權威Julia Perkins Smith博士如是說。“本次調查結果顯示,工作不僅能為罹患乳腺癌的女性提供經濟支持,更具有情感支持的作用,包括那些需要經常接受治療、即使在非常艱難的條件下仍渴望獲得正常人感覺的轉移性癌癥女性患者”。

       “這些調查結果表明:鑒于雇主和醫療保健專業人士在幫助乳腺癌女性患者更好地工作方面可以發揮主要作用,因此目前我們必須提高患者需求與雇主、醫療保健專業人士對其支持的一致性”,癌癥與職業(Cancer and Careers)組織的任務總監Rebecca Nellis介紹道。“醫療保健專業人士和雇主的態度是積極的;但關于如何最有效地幫助乳腺癌女性患者的詳細對話,迄今為止仍未達成共識。”

      乳腺癌是女性最常見的浸潤性癌之一,預計全世界每年確診170萬新發病例。[i]在今天的美國,估計有15萬至25萬人罹患轉移性乳腺癌。[ii]轉移性乳腺癌是乳腺癌的最晚期階段,大多數此類患者仍活躍于職場中。[iii]

關于支持職場對話的調查

      關于支持職場對話的網上調查于2014年6月9 日至23日進行,旨在從乳腺癌女性患者、醫療保健專業人士和雇主的角度,全面評估職場乳腺癌女性患者尤其是轉移性癌癥女性患者的工作狀態。研究樣本包括:1002位診斷后仍在工作或尋求工作的、18歲以上的女性乳腺癌患者和幸存者(其中包括189位轉移性乳腺癌患者);另外,還包括102位在美國擁有5名以上員工的公司雇主(人力資源或員工福利經理,或主管這些職責的高管);100位治療女性乳腺癌患者的腫瘤學家;100位腫瘤科護士/護師、護士引導員以及護理乳腺癌患者的醫務工作者。

      被調查的醫療保健專業人士和HR經理,與被調查的患者之間不存在直接的雇傭或醫療關系。在調查期間,調查者對患者、腫瘤學家和HR經理的樣本進行加權平衡,以確保他們代表各自的群體。

關于乳腺癌:“只說了一半的故事”——支持職場對話指導委員會

指導委員會的成員負責調查方案的制定和實際執行,包括:

  • Rebecca Nellis:MPP,任務總監,癌癥與職業組織
  • Kate Sweeney,執行董事,癌癥與職業組織
  • Jenna Glazer,發展部高級總監,青年生存同盟會
  • Marc Hurlbert,博士,執行董事,雅芳基金會:乳腺癌運動組織
  • Joanna Morales, Esq.,首席執行官,Triage Cancer
  • Lillie Shockney R.N.,行政總監,約翰·霍普金斯乳腺中心
  • Rochelle Shoretz, Esq.,創始人兼執行董事,Sharsheret
  • Brian Tomlinson, M.P.A., B.S.W.,程序和通訊總監,CancerCare
  • Lynn Zonakis, R.N.,健康戰略兼資源常務董事,達美航空公司

      關于調查結果摘要、以及乳腺癌:“只說了一半的故事”的更多信息,請訪問以下網站:www.pfizer.com


關于乳腺癌:只說了一半的故事

      乳腺癌:“只說了一半的故事”旨在擴大社會各界關于乳腺癌話題的對話。今年年初,輝瑞公司發布的兩項補充性研究結果表明,無論是社會各界人士關于乳腺癌的對話、還是患者和醫生在診療室內關于乳腺癌的對話,都存在差距,乳腺癌社區領袖也公開呼吁社會采取措施,力求把關于乳腺癌的對話擴大至轉移性癌癥。乳腺癌:“只說了一半的故事”支持職場對話,旨在確定當前社會中關于乳腺癌和職場對話之間存在的差距,并鼓勵醫療保健專業人士和雇主與乳腺癌女性聯合起來,以更好地滿足乳腺癌女性的特定職場需求。

癌癥與職業組織

      癌癥與職業組織成立于2001年,是一個全國性的非盈利性組織,旨在通過提供專家咨詢、互動工具和教育活動,鼓勵癌癥患者更好地在職場中成長。癌癥與職業組織每年在網上的活躍成員有將近30萬人,它提供出版和個人服務,其綜合性網站以英語和西班牙語為癌癥患者、醫療保健提供者及其同事免費提供法律和保險、職業指導、簡歷審核、全國性的事件和演講信息。

輝瑞公司:攜手共創健康世界??

      在輝瑞,我們致力于運用科學以及我們的全球資源來提供能延長并明顯改善人類壽命的治療。在保健產品的探索、開發和生產過程中,我們均建立了質量、安全和價值標準。我們全球產品組合中包括藥品和疫苗,以及許多世界馳名的消費者保健產品。每天,發達和新興市場的輝瑞員工都致力于推進健康,以及能夠應對我們這個時代最為棘手的疾病的預防和治療方案。輝瑞還與世界各地的醫療衛生專業人士、政府和社區合作,支持世界各地的人們能夠獲得更為可靠和可承付的醫療衛生服務。這與輝瑞作為一家世界領先的創新生物制藥公司的責任是一致的。150多年來,輝瑞一直努力為人們提供更好、更優質的服務。

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